Svevias satsning på social arbetsmiljö har gett resultat


2018-10-09

Svevia satsar på den sociala och organisatoriska arbetsmiljön.
Bild: Ulla-Karin Ekblom
Svevia satsar på den sociala och organisatoriska arbetsmiljön.

Under tre dagar varje år sätter Svevia strålkastaren på en aktuell arbetsmiljöfråga. I år handlar det om just den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

– Traditionellt har vi i den här branschen fokuserat mycket på säkerheten och den fysiska arbetsmiljön. Att må bra fysiskt och psykiskt är något som inte bara berör våra yrkesarbetare utan även tjänstemän och chefer på alla nivåer, det säger Åsa Mårtensson arbetsmiljöingenjör på Svevia i en intervju för I Perspektiv

Hon menar att för att verkligen få till en förändring behövs utbildning, att medvetandegöra, lyfta frågan och prata om stress, mobbing och psykisk ohälsa. Det räcker inte att det finns en nedskriven struktur med rutiner.

– Redan innan #metoo tog över agendan så genomförde vi en stor utbildningsinsats i Svevia kring mångfald på arbetsplatsen. Sedan 2016 utbildar vi chefer och skyddsombud i organisatorisk och social arbetsmiljö.

Satsningen som gjorts på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön inom Svevia ser också ut att ge resultat. När Svevia nyligen genomförde en medarbetarenkät så visar den att medarbetarna är engagerade, de trivs och upplever att det finns ett öppet arbetsklimat.

Under säkerhetsveckan kommer Svevias arbetsplatser över hela landet att genomföra skydds-, miljö- och brandskyddsrond samt ett antal aktiviteter kopplade till hur den sociala och organisatoriska arbetsmiljön kan förbättras. Svevias koncernledning och medarbetare som till vardags är placerade på något av Svevias kontor kommer även att besöka arbetsplatser i produktion för att ta del av de säkerhetsstärkande aktiviteter som pågår.



Källa: Svevia